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我劝你走出舒适区,滚!

2018-12-10 20:11| 发布者: Dusnon| 查看: 80| 评论: 0|原作者: 张二贰|来自: 智联招聘HR公会

摘要: 如果有可能 我只希望我所有的努力 最终能让我找到自己的舒适区
如果有可能

我只希望我所有的努力

最终能让我找到自己的舒适区

01

3个月前,朋友得到一个跳槽的机会。虽然是创业型公司,但给的职位和薪水都足够诱人。

面对这样的机会,朋友最开始是有点犹豫的,怕换了新的环境面对新的业务,不能很好的重新开始。可在周围人不断的鼓励下,一大把年纪的朋友最终还是辞掉了原本稳定的工作,准备挑战一下自我。

朋友觉得周围的人说得对:你连辞职都不敢,就是因为长时间把自己放在了舒适区里,现在再不走出来,以后怕是想走出来都没机会了。

于是朋友跳槽了,准备走出自己的舒适区。可是前几天朋友却告诉我,他适应不了新工作的压力,辞职了。

原本想走出舒适区的朋友,最终倒在了舒适区外,我是有点难过的。但回想整个事件的始末,我发现更难过的是,劝人走出舒适区这样的现象。

也不知道从什么时候开始,劝人走出舒适区好像就成为了一种政治正确。可看似为你好,其实不过是鸡汤过度后的毒入肺腑。

02

舒适区在心理学上的概念,指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式。在这个区域里,每个人都会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。一旦走出这个区域,人们就会感到别扭、不舒服,或者不习惯。

所以你看,舒适区本来是一种无毒无害还能让人感到舒适的状态。可这些年也不知道得罪了谁,各种鸡汤文高度一致的在抨击舒适区并劝导我们:要走出舒适区!

比如人一旦处于舒适区,就是堕落的开始;比如不走舒适区,就永远不知道自己有多厉害;甚至还有的文章干脆直接表示:只有走出舒适区,才是活着的最好证明。

鸡汤喝起来当然可口,可现实却是什么呢?走出了舒适区,可能连活着都是问题。

就像我那为朋友,原本在一家上市公司勤勤恳恳的工作了好几年,虽然也没有特别耀眼的成绩,但也是一个团队的小领导,工作中各种事情应付起来得心应手;工资不算很高,但也看得到希望。

这样的工作状态在很多人看来,就是躺在了舒适区里。可是在这样的舒适区里怎么了?工作稳定、做着开心、也不用担心前景,有什么不好吗?

然后走出了这样的舒适区,结果又怎样?有过得更好吗?

03

其实也不难理解为什么那么多人,把走出舒适区当成一种政治正确。因为沉迷舒适区,会不思进取、固步自封和丧失危机感。

为了防止沉迷,我们就要走出去。可舒适区真的那么容易走出去吗?

心理学上,舒适区的标准对每个人是不一样的。也就是说,每个人对舒适区和非舒适区的感知度是有差别的,你觉得舒适的状态,对别人来讲可能是不舒适的;你觉得非常不舒适的状态,在有的人看来也可能只是一点点的不舒适。

就比如一个人,做着一份每天不断机械重复、看不到任何成长的工作,在你看来这就是不思进取沉迷舒适区。但你可能不知道,就是这样一份很简单的工作,也是这个人花了好长时间才适应下来的。你以你自己的舒适区标准去劝她走出来,明显就不太合适。

郭德纲说过一句话:不明任何情况就叫你一定要大度的人,这种人你得离他远一点,雷劈他都会连累到你。某种程度上,不知道别人的舒适区标准就劝人走出来,也和这个类似。

并不是所有人都适合“走出舒适区”,而在每个人对舒适区感知度都不一样的情况下,就劝人走出舒适区的,大概是这世界上最毒的鸡汤了。

04

我最羡慕的人,其实是那种一直在找寻自己的舒适区、而不是勇敢走出舒适区的人。

之前有一个做市场的同事,在公司两年,业绩一直很优秀。刚好公司业务扩张,可她坚定的拒绝了升职的机会,就因为她对现有状态很满足,而升职后要花更多的精力、承担更多的责任。又过两年,她存够了钱就干脆辞了职,将全部积蓄拿去开了一家花店。花店生意很好,有人劝她开分店,可她却拒绝了,理由依旧是,现在就很好,不想花太多精力。

能清楚自己想要什么样的状态,并为这种状态去努力,而不是盲目的走出舒适区,刻意的让自己不舒适。这样酷的人,有什么理由不羡慕?

心理学上把人类对外部世界的认知分为三个区:舒适区,学习区,恐慌区。走出舒适区,是为了把学习区和恐慌区也变成舒适区,最终扩大自己的舒适区,这毋庸置疑。

可是舒适区扩大后呢?继续走出舒适区、继续扩大吗?

那些不断走出舒适区的人,其实很多都只是不停忙着扩大自己的舒适区,却从来没想过自己想要的舒适区是什么,舒适区扩大到哪里就可以放下了?

很多鸡汤都告诉我们要成为那种很优秀很优秀的人,可现实是,大多数人终其一生的努力,可能都成为不了熠熠生辉的主角。

如果有可能,我只希望我所有的努力,最终能让我找到自己的舒适区而已。

我觉得这样就已经很好。

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